? 中國鋼結構協會的專家表示，制約鋼結構行業走上發展快車道的一個重要問題就是缺少復合型鋼結構人才，所以在未來鋼結構行業的發展中，應著重培養復合型鋼結構人才。
目前鋼結構發展現狀是，將鋼結構納入土建系統，由于鋼結構與土建有著較大差異，資質評定和人員培訓與鋼結構就會脫節，造成培訓出來的相關人員不能適應鋼結構實際工作，機械專業的項目經理很難取得一級建造師資格，即使是工民建專業并長期從事鋼結構的工程師，由于不熟悉土建專業工作，也很難取得一級建造師資格，給鋼結構行業的人才儲備和成長發展帶來了極大障礙。
鋼結構企業主要技術人員由兩部分組成，一是轉型前企業的技術干部，大多是機械類專業人士；二是從外部引入的技術人員，多數是工民建專業，也有機械專業。外部引入的多數是應屆大專院校畢業生，或在機械工廠工作過的已有一定能力的技術人才。
由于建筑鋼結構是一個新行業，既不同于原先機械制造廠生產的機械鋼結構，如鍋爐、汽輪機機架等，也不同于傳統的土建行業，所以鋼結構企業比起單純的制造廠或建筑公司更特殊、更難管理、也更具風險。單純從機械專業或工民建專業進入鋼結構行業的畢業生，一開始都不能很快地適應鋼結構的技術工作，還需要經過較長時間的磨合與再學習，才能較好地開展工作。
鋼結構行業如果能在高等院校中直接培養這兩方面結合得很好的人才，就會逐步解決鋼結構專業人才短缺的問題。
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